BOLSA DE TRABAJO – ofertas de trabajo en Perú

Algunos de los puntos más importantes para tener un entorno laboral favorable son la motivación de los empleados y la posibilidad de contar con una contención psicológica amistosa dentro de la empresa. En una entrevista, la psicóloga Úrsula Gutiérrez, directora del área de Recursos Humanos del JW Marriott de Lima, Perú, explicó algunos puntos fundamentales para el desarrollo sano de un sitio de trabajo.

Como primera arista, la profesional explicó el funcionamiento del plan de desarrollo y de una línea de carrera dentro de una empresa. El objetivo de éstas es sentar una base en la organización que permita mantener la competitividad, además de darles la oportunidad a sus empleados de ir aprendiendo y creciendo de la mano de tareas específicas y bien enmarcadas, lo que permite desarrollar y mejorar su potencial.

Un punto importante antes de proyectar los planes de desarrollo y de línea de carrera, es que las empresas tienen que realizar una evaluación de desempeño, lo que le permitirá establecer objetivos específicos por los cuales luchar y a los que imponerse, diseñando así un plan estratégico de tareas para los años subsiguientes.

La reciprocidad es un punto importantísimo a la hora de plantear nuevas competencias a los empleados (los que ya poseen experiencia y los que están en proceso previo para iniciar su labor), ya que lo que buscan las compañías actualmente es que las tareas no sean realizadas como un mero mecanismo, sino que se lleven a cabo por un motivo real y alentador.

Además, la relación entre cada trabajador y su superior tiene que ser fluida, de manera que frente a algún problema o necesidad de diversa índole, cualquier empleado tenga en claro que puede acudir a su jefe manteniéndolo fuera de la óptica del mandamás autoritario que sólo está presente para ver que los subordinados cumplan con su trabajo.

Esto último llega de la mano del interés que tenga cada colaborador para aprender, mejorar o perfeccionar su labor dentro de la empresa, porque la reciprocidad debe surgir de la necesidad de cada uno, y no como un punto obligatorio sentenciado desde las altas cúpulas directivas.

Para Gutiérrez, el potencial para hacer de cada trabajo una experiencia gratificante está en cada uno de los trabajadores, ya que considera que cada uno es su propio producto y la imagen que pueda brindar cada uno sobre sí mismo es fundamental para que las puertas hacia nuevas oportunidades se abran exitosamente.

Ese parece ser el mensaje que las empresas actuales le hacen llegar a sus empleados: las oportunidades están a la vuelta de la esquina. La chance de mejorar, crecer y hacer que cada trabajo sea el mejor del mundo coexiste dentro de la voluntad y la seriedad con la que cada uno decide tomar su vida. Ya sea desde el entorno laboral, como fuera de él.

Imagen Miguel Herrera

En la actualidad, conseguir un empleo es un hecho que está ligado a muchas subjetividades. Los mejores puestos de trabajo están destinados a personas con un perfil laboral determinado. Es precisamente por eso que redactar un currículum que no sea fácil botar a la basura es la clave para alcanzar una gran meta laboral.

Existen ciertas pautas que se deben respetar para que un currículum cause sensación. Este documento, también denominado hoja de vida, CV, o Currículo Vitae, no es otra cosa que la presentación del potencial empleado frente a los empleadores. Pero, al contrario de lo que muchos piensan, no se trata de un documento que lleva directamente a la contratación. El fin principal del currículum es conseguir una entrevista de trabajo.

Quienes lleguen hasta dicha instancia podrán deducir que su perfil está contenido dentro de la búsqueda. Por eso, se recomienda a los que desean que su currículum vitae sea atractivo, que no olviden colocar los siguientes datos en el documento: datos personales, introducción, formación académica, seminarios, experiencias profesionales, idiomas (con sus respectivos niveles), conocimientos informáticos, datos relevantes y referencias.

Es muy importante llevar a cabo averiguaciones acerca del perfil que la compañía contratante busca. De esta manera, será más fácil hacer énfasis en los datos del currículum que se adecúen a las pretensiones.

Imagen | Benito

El Gobierno de José Luís Rodríguez Zapatero, en España, parece haber despertado del sueño de pretender que en ese país europeo no pasa nada; a la pesadilla de advertir  y aceptar, que su bolsa de trabajo está en crisis.

Comprendió el gobierno español que algo debe hacer para luchar contra la crisis laboral que afecta a sus ciudadanos, y que es hora de actuar; por lo que dedicará el primer trimestre del año 2010, a poner en práctica una serie de reformas en el mercado laboral.

La intención del estado ibérico es desarrollar la Ley de Economía Sostenible, pretendiendo que con estas reformas en el sector de trabajo, que el sistema económico cree empleo hacia finales del próximo año 2010, bautizado por los españoles como el “año de la recuperación”.

Quienes abrieron los ojos a Zapatero, fueron sus ministros, que en el último Consejo, mostraron el balance del presente año 2009, que no se pudo maquillar, definiéndose como un año difícil sobre todo para las masas de desempleados, de trabajadores que se han quedado sin empleo.

Lo primero en la agenda para facilitar el camino hacia la recuperación del mercado laboral en España, es impulsar el diálogo social, frustrado desde hace medio año cuando asaltaban los reclamos en calles y juzgados, poniendo hoy como única obsesión en el gobierno de Zapatero: Crear empleo.

Los cambios laborales y modificaciones que hará el gobierno español, tendrán como prioridad promover el trabajo entre los jóvenes y reducir la precariedad, en tanto que Zapatero aceptó abordar la dualidad del mercado laboral.

Para conseguir una entrevista laboral, te esfuerzas mucho, es ardua la búsqueda de empleo en la bolsa de trabajo, por ello cuando lo logras, estás en la disyuntiva entre si mentir o exagerar un poquito, maquillar esa hoja de vida, para hacerla más idónea con el cupo laboral.

¿Pero, te has puesto a pensar que tan peligroso puede ser juego? Cuan contraproducente para tu perfil laboral puede ser alterar una verdad acerca de tu preparación o experiencia laboral.

No obstante, el porcentaje de postulantes a un empleo que llegaron a mentir en una entrevista de trabajo, es alto; sin pensar que esas falsedades, lejos de aportar, anulan la oportunidad de quedarte con el empleo.

Las mentiras más usadas para conseguir un cupo en la bolsa de trabajo son el nivel de estudios, el dominio de programas de computación, el manejo de idiomas y el tiempo de labor en empleos anteriores; señalan los expertos.

En una situación de crisis laboral, como es la que se vive en el país, los postulantes a un cupo laboral, suele recurrir a estos recursos de emergencia, debido el estrés por la falta de empleo; también el motivo puede ser el anhelo de un mejor puesto de trabajo.

Pero es mejor que tomes en consideración, que en la bolsa de trabajo no hay mentiras piadosas, y que falsear información, siempre sale a la luz; quizá puedas salir airoso de la primera entrevista laboral, pero ojo que el proceso de selección no culmina ahí.

Alguien descubrirá que no diste las referencias personales reales o que inflaste tus antiguas remuneraciones, o si es que tú inglés no es tan fluido como dices y con ello se arruinará la posibilidad de obtener tu empleo.

No es novedad el concepto de que siempre, el que mejor se prepara, se cultiva, se educa, se hace un profesional; mejor sitial conseguirá en la bolsa de trabajo. Es una teoría mundial, aunque valgan verdades, en el Perú, país de coyuntura muy especial, esta no precisamente se ajusta a la realidad.

Perú, la nación con la mayor cantidad de taxistas más cultos del mundo, todos ellos profesionales, muchos ex jefes, ex gerentes; Perú, país en donde los estudios no son una garantía de éxito, pues está el rey de la papa, del arroz y todos aquellos comerciantes que un día vieron la luz, a veces no se graduaron ni de la escuela primaria.

Pero otro es el panorama en Europa y más precisamente en España, que actualmente se viene recuperando de una aguda crisis laboral, en donde según reportes, los porcentajes de actividad de los profesionales, en contraste a las tasas de desempleo, reflejan que este colectivo es el menos afectado por la crisis laboral.

Recientemente, un estudio del Observatorio Permanente para el Seguimiento de la Inserción Laboral (Opsil) de la Universidad española de La Laguna (ULL) ha sacado a la luz, que los profesionales universitarios, obtienen más y mejores cupos de empleo, con respecto al resto de postulantes a un trabajo.

El mencionado informe analiza también las tasas de desocupación desde el año 2005 hasta el segundo trimestre de 2009, por sectores educativos, revelando en ese sentido que los porcentajes menores de desempleo, se observan entre los titulados universitarios.

Es compleja la decisión de firmar una renuncia voluntaria, cuando en  realidad te están despidiendo de tu trabajo. Mil preguntas aparecen en tu mente. ¿Qué conviene hacer? ¿Qué será lo mejor?

Según los abogados laborales, esa decisión depende mucho de la suma de dinero que ofrezca la empresa, como una especie de negociación por el desempleo.

Por ello, antes de cualquier acción, lo que tienes que hacer es un alto y observar el panorama, hacer las consultas respectivas con los abogados antes de firmar. ¡No firmes antes!

Entonces lo primero, pide a tu jefe o a Recursos Humanos, que redacte un documento (nada verbal) indicando que cantidad de dinero te darían, también pregunta al abogado laboral o en el Ministerio de Trabajo, cuánto te correspondería por tu despido.

Es importante que lleves tus boletas de pago o recibos por honorarios para que puedan calcular el monto por indemnización; ya con esta cantidad puedes tomar una decisión, si aceptas o no.

Entonces, si te ofrecen un 70% o más de lo que te correspondería y la carta de recomendación, te conviene aceptar; aunque obviamente primero debes tratar de negociar el pago completo por despido.

Es mejor aceptar, porque el abogado laboral cobrará aproximadamente el 30% de lo ganado en el juicio. Aparte las referencias laborales cuentan (más que carta de recomendación en Perú) y te complicaría la búsqueda de empleo.

En el caso que la indemnización sea menor al 70%, debes saber que las sentencias suelen ser favorables al trabajador, además de que generalmente se resuelven antes de que termine el juicio, con un acuerdo aproximado del 70 u 80% del total del pago.

Ahí nace la interrogante si es que, tanto tú como la empresa pueden resistir un juicio laboral que dura aproximadamente entre cuatro meses a cinco años, con la atenuante que si el empleador se declarara en bancarrota, no recibirás un centavo.

Si ganas el proceso laboral recibirás el equivalente a tres sueldos por año trabajado, más las gratificaciones y vacaciones; pero ojo, si trabajas en alguna especialidad o nicho cerrado, podrías tener complicaciones para encontrar trabajo.

¿Qué hacer si te piden que renuncies de tu trabajo, cuándo en realidad te están despidiendo? Cual es la posición correcta… ¿Aceptar o no la renuncia voluntaria a tu empleo?

La renuncia voluntaria se ha vuelto  -injustamente-  en la forma más popular de despido en el Perú, expandiéndose más en los últimos años debido a la crisis laboral mundial.

La gran razón de tamaña argucia empresarial, a decir de los abogados laborales, es que las leyes del Ministerio de Trabajo no aceptan la reducción de costos como una razón válida de despido, por lo que los empresarios se las verían negras en un juicio, si despidieran a alguien por ese motivo y el desempleado les pusiera una demanda.

Estas jugadas de la bolsa de trabajo, son las que permiten, lamentablemente, acciones en desfavor del trabajador, pues al usar esa coartada de la “renuncia voluntaria”; los empleadores pagan menos indemnización, de lo que correspondería por despido intempestivo.

Así que el asunto hay que analizarlo bien, revisar los factores a favor y en contra de la decisión; saber qué recomiendan los abogados laborales, en el caso que la empresa te pide renunciar, cuando te está despidiendo.

De poder negarte a firmar la pantomima de “renuncia voluntaria” sí, lo puedes hacer, ahora tienes que ver si te conviene o no. Hay dos escenarios. Te niegas a renunciar y esperas a que te despidan; en ese caso ganarías la indemnización de ley, pero sin carta de recomendación.

La otra opción, es aceptar la artimaña de la seudo renuncia a tu empleo y salir con una recomendación laboral; aunque por supuesto, con esa amarga sensación de engaño e injusticia.

En el primero casi, siempre se puede  demandar por despido injustificado, si quieres una reposición en el puesto laboral; pero valgan verdades, quizá eso en la práctica pueda funcionar para las empresas del estado, con sus sindicatos y defensas laborales, pero para las empresas privadas, con toda esa protección gubernamental, difícilmente volverías a tu puesto laboral.

(1era parte, continuará…)

El fin de año amenaza con llegar y no nos puede coger desprevenidos, es hora de trazarse metas de todo tipo, entre ellas metas laborales y profesionales, a cumplir ni bien empezado el 2010.

Seguramente esta medianoche en que pasamos de 2009 a 2010, en el horizonte de anhelos, metas y propósitos, lanzadas al espacio junto a una copa de champagne y una docena de uvas; abundaran los relacionados a la bolsa de trabajo, las metas profesionales y los propósitos en el ámbito laboral.

No te quedes atrás y toma nota para ver cual de estos te trazas, o apuntes si tienes uno nuevo, sólo que no olvides, deben ser metas realistas y alcanzables.

1. Organiza tu agenda, replantea y ordena tus tareas, es importante que entregues los encargos de tu jefe en el momento pactado. Tómate menos tiempo en charlar por el MSN o esos 15 minutos en que vas por un postre, en horas de oficina.
2. Ya deja de utilizar el mismo pretexto que la mayoría de trabajadores peruanos usa al llegar tarde: El tráfico. Con un buen despertador adelantado, todo se arregla y tu trabajo sale ganando.
3. Invierte en tu futuro. Hazte el propósito de estudiar un curso o algún idioma que siempre da un valor agregado a tu profesión y es un plus para un cupo laboral, un aumento, u otro empleo.
4. Si quieres es cambiar de empleo, entonces… ¡Actualiza tu CV! Ni bien empezado Enero ponte esa meta, ojo no sólo es cambiar el tipo de letra, busca asesoría para crear un CV de impacto para obtener el trabajo deseado.
5. Haz nuevos contactos. Las relaciones siempre sirven, cuando andas en busca de un cambio de empleo; envía algunos correos o prueba con las redes sociales, creélo funciona… ¡Comunícate por Facebook o Twitter, todas las armas cuentan!

Para nadie es secreto la constante -y de nunca acabar- lucha que por años vienen librando los trabajadores peruanos, en busca de justicia laboral, victimas del “modelo neoliberal”, rezagos del infeliz gobierno del ex presidente Fujimori.

La realidad de un contexto laboral, hoy tristemente continuado por Alan García, con condiciones alejadas de la dignidad humana y caracterizado por la una bolsa de trabajo, adaptada a una legislación laboral impuesta por la dictadura del hoy reo.

Miles de trabajadores, organizados en la CGTP y otros muchos miles más en agrupaciones aisladas o sin organización alguna; reclaman justicia y respeto a sus derechos humanos, hoy despojados de ellos, arrebatados por normas laborales que protegen los beneficios de los ricos.

Para nadie tampoco es sorpresa ni novedad los privilegiados cupos laborales otorgados a los apristas, arrebatados de una bolsa de trabajo preferencial; no es murmullo ni cuento, personalmente conozco varios casos muy cercanos, gente sin nada de estudios, o aprendizajes no acordes a los empleos que obtuvieron “a dedo”.

Estos “empleados elite” gozan de todos aquellos beneficios laborales que su mismo gobierno, permite a los empresarios arrebatar a los demás trabajadores peruanos; hombres y mujeres que no inclinan sus cabezas ante una doctrina que no es la suya, que no venden sus conciencias por 5 años de trabajo asegurado, pagado con el sacrificio del país.

Es una realidad innegable que permite empleos sin beneficios laborales, sin planilla, trabajadores laborando sólo bajo régimen de recibo por honorarios que no les brinda seguro ni de salud, ni provisional, ni el humano descanso de las vacaciones laborales.

¿No es la juventud la edad de sembrar, para en la adultez cosechar? Pero cómo se hace eso y se sigue con la norma general de vida, si cuando estas en plena edad de trabajar, buscas empleo y no lo encuentras, sientes que la bolsa de trabajo te está negada, el desempleo te está arrebatando tu futuro.

Esa es la triste realidad del joven trabajador peruano, y de buena parte de Sudamérica; pero no sólo del “tercer mundo”, esta situación de desempleo la vienen atravesando los jóvenes europeos, muy especialmente los españoles.

Ya en la mitad de año 2009 los desocupados juveniles de España, medianamente cultivados, duplicaban el porcentaje promedio europeo; en donde sólo los jóvenes de Letonia y República Checa (a niveles bajos de estudios) llevan la delantera a los trabajadores juveniles en España.

Los jóvenes en edad de laborar lituanos y checos, con una educación media y alta, a diferencia, encuentran trabajo más fácilmente; mientras que Reino Unido, Alemania y Francia, se acercan de lejos a la media europea. En tanto que en su vecino Portugal, los jóvenes parados sin estudios, llegan al 12,2%.

En un informe de Eurostat (oficina estadística de la Comisión Europea) se clasifican las tasas de desempleo en jóvenes españoles por sus segmentos educacionales, resultando en el nivel bajo un 28,1%, en el medio, un 18,8% de desocupación y en un nivel de preparación alto, el 11,8%.

Si comparamos con los reportes de la media porcentual de desempleo a nivel de Europa, en los jóvenes de bajo nivel educacional resulta un 19,2%, en los de nivel medio 9,1% de jóvenes sin trabajo y en el nivel de alta preparación, la tasa de desempleo de media europea es de 5,9%.